发布时间：
2024-08-07 15:30
信息来源：
科左中旗司法局
分享到：
“以前办理人员增减变动业务缺少工资介绍信无法办理，现在约定下次来大厅办理业务时将工资介绍信补齐就可以，省去来回跑的麻烦。”这两天，科迈化工有限公司人事专员白丽洁对“容缺办理”业务模式赞不绝口。
白丽洁面对的“折腾事”变成了“顺心事”，得益于通辽市科左中旗人社局开展的人社窗口诚信建设专项行动。科左中旗人社局以清楚告知、企业和群众诚信守诺为基础，对风险可控、纠错成本低且能够通过事中事后有效监管的政务服务事项，推行“告知承诺+容缺办理”审批服务模式，提升群众办事便利度和满意度，营造“知信、用信、守信”的良好氛围，全力推行人社领域诚信建设工作。
优化公共服务 落实人社“高效办成一件事”
为持续推动社会信用体系建设，旗人社局不断提升人社经办服务质效，进一步细化完善各项基本公共服务的业务流程、办事指南、服务标准以及经办规范，强化业务水平，提升服务效能。从工作流程、系统操作方法、资料流转和业务规范等方面对专窗经办人员和相关业务人员进行全方位培训，提高经办人员业务水平和办事效率，确保“一件事一次办”工作有序推进、高效运行。主动解答群众疑惑，及时回应群众诉求，切实提高群众知晓度、参与度和使用度。目前“高效办成一件事”服务群众321人次，办件量达321件，业务办结率100%。
打造诚信环境 推进劳动保障诚信体系建设
持续开展守法诚信等级评价，组织开展劳动保障守法诚信等级评价工作。2024年，共对7家用人单位进行诚信等级评价，其中A级（守法诚信）企业2家，B级（基本诚信）企业5家，C级（失信）企业0家。评价结果及时向社会公布，自觉接受社会监督，营造良好的营商环境。
在持续加大重大劳动保障违法行为社会公布力度方面，科左中旗人社局认真开展拖欠农民工工资“黑名单”认定和重大劳动保障违法行为的社会公布工作，强化社会舆论监督，确保用人单位严格遵守劳动保障法律、法规。今年，全旗人社部门以涉嫌拒不支付劳动报酬罪共向公安机关移交欠薪案件1起。同时联合公安、市场监管等部门在全旗统一开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动，普查人力资源服务机构2家，检查用人单位8家，发出限期整改指令书1份，切实营造用人单位规范招工、依法用工的社会氛围，打造和谐稳定、公平公正的创业就业环境。
健全诚信档案 进一步打牢信用体系基础
加强公职人员诚信教育、强化守信激励与失信惩戒，将诚信教育、社会信用查询纳入事业单位公开招聘、人才引进新入职人员岗前培训内容；将诚信状况作为重要评判依据，纳入拟聘用人员审核材料内，并与公职人员年度考核、选拔任用、评优评先、职级(岗位)晋升等工作挂钩，健全信用核查制度，深化诚信评价结果的实际应用，凸显诚信是社会信用的风向标。
今年以来，科左中旗人社局对事业单位公开招聘工作人员进行政务诚信培训，首次将诚信教育纳入事业单位工作人员教育培训课程，目前已开展线上线下培训6189人次。建立诚信档案8675份。根据《科左中旗事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作方案》，自2022起，年度考核获得优秀及以上的管理岗位职员等级晋升时限减半年。同时，在职员等级晋升时，将再次核查干部档案是否够晋升条件；专业技术人员职称评聘时进行信用信息查询。截止目前，旗人社局已查询3268人次，其中2024年新招聘156人，职员等级晋升48人，2023年度考核中排查7名失信人员；对拟评审专业技术人员进行信用记录查询，目前已查询175人。实现事业单位年度考核、公开招聘、评审专业技术人员信用核查全覆盖。
下一步科左中旗人社局将继续让“诚信”成为办好“两件大事”的扎实基底，提升人社领域优化营商环境“软实力”，让诚信主体充分享受“人社红利”。
蒙公网安备 15052102000108号